Меню

Обратная связь

Обращение:
Слобода Марина Викторовна2 Октября 2017 г.
Уважаемый Талгат Турлыбекович!!! Убедительно просим Вас разобраться с коррупционерами в Атбасарском районе, которые заполонили образование. В каждом учреждении есть свои люди, которые не дают молодым специалистам работать и продвигаться по служебной лестнице. К примеру такие как Литвинова Г. директор АГТК № 11, Павлещюк В. бухгалтер СКШИ № 2 , Данилочкина Н. заведующая ПМПК № 1 – пенсионеры, которые работают после выхода на пенсию в течении 3-4 лет при этом держат на ставках других пенсионеров и друзей, с которыми делятся полученными деньгами. Во вспомогательной школе №2 г. Атбасар была назначена Избасаровой Б.С. директором данной школы Белинская С. (по хорошему знакомству), хотя есть хороший и грамотный специалист Джумагатова А., которая бы не отказалась от руководства и выполняющая всю работу коррекционной школы. Как могли назначить такого человека на руководящую должность. Она безграмотная, постоянно пьет на рабочем месте со своими подчиненными. Настоящая хамка. Не говоря уже о ее бухгалтере Павлещюк В., которая делает на больных детях деньги. Ущемляет бедных детей в питании и обмундировании. Дети зимой ходят в рванной одежде. Сколько уже было у них проверок, из которых они выходят чистыми из воды. Воспитателям и нянечкам поставили по 1,5 ставки, которые часть из полученных денег отдают директору Белинской С. и Павлещюк В., но боятся об этом кому-либо сказать. Также педагоги сидят на двух-трех ставках в разных организациях и всё им мало, тем самым не дают другим специалистам расти и развиваться. В ПМПК также работают одни пенсионеры, в том числе и заведующая Данилочкина Н. Набрала всех пенсионеров в штат: её родная сестра работает медстатистом, врач-психиатр, бухгалтер, водитель все пенсионеры. Для чего их держать на работе, если они вышли на заслуженный отдых и получают не плохую пенсию от государства. Сколько молодых специалистов ходит без работы, неужели они не могут занять эти места. В КППК постоянная текучесть кадров. Заведующая КППК переманила несколько сотрудников с ПМПК к себе, тем самым уволила других специалистов. Как можно так распоряжаться чужими судьбами увольняя и принимая на работу по своей прихоти, это ведь не её частная лавочка. Тем самым пользуясь своим служебным положением часто не бывает на работе. Как можно работать одному человеку на нескольких ставках и всё успевать. Надеюсь это письмо не останется не рассмотренным и вы в этом разберетесь.
Ответ:
Образование11 Октября 2017 г.
Управление образования Акмолинской области на Ваше обращение сообщает, что обращение рассмотрено с выездом на место. По итогам рассмотрения обращения установлено следующее. Факт работы лиц достигших пенсионного возраста имеет место. В КГУ «Областная специальная коррекционная школа-интернат № 2 для детей с задержкой психического развития и интеллектуальными нарушениями, город Атбасар» управления образования Акмолинской области работают – 95 человек из них 3 пенсионера. По факту плохого питания и обмундирования детей установлено, что одежда для детей в надлежащем состоянии, хорошего качества, на складе имеется достаточное количество верхней одежды, рубашек, обуви для мальчиков и девочек. В столовой меню согласовано, имеются запасы на складах, у детей пяти разовое питание. По факту сбора денежных средств администрацией школы, употребления алкогольных напитков, застолья в школе, нарушения норм педагогической этики, в ходе встречи с коллективом школы установлено, что вышеуказанные факты не нашли своего подтверждения, коллектив положительно отзывается об администрации школы, денежные средства никто из воспитателей и помощников воспитателей директору, либо главному бухгалтеру не сдавал, застолья в стенах школы не организовываются, нарушений норм педагогической этики не нашло своего подтверждения. В КГУ «Межрайонная психолого-медико-педагогическая консультация № 1, город Атбасар» управления образования Акмолинской областитакже имеет место факт работы пенсионеров. Вместе с тем, в соответствии с п. 5 ст. 30 Трудового кодекса РК «С работником, достигшим пенсионного возраста в соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 настоящей статьи». По КГУ «Кабинет психолого - педагогической коррекции № 8, город Атбасар, Атбасарский район» управления образования Акмолинской области установлено, что все работники увольнялись по собственному желанию, а вновь принятыми работниками указано, что на работу в вышеуказанный кабинет они устроились по собственной инициативе. В ходе беседы с коллективом, жалобы на действия руководителя не поступало. В ходе проверки штатных расписаний нарушений трудового законодательства не выявлено. Кроме того, телефоны указанные в Вашем обращении не достоверные. Управление образования готово продолжать с Вами сотрудничество но при этом, необходимо указывать достоверные реквизиты в обращениях. На основании Закона Республики Казахстан от 12 января 2007 года «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», в случае несогласия с ответом, Вы имеете право на обжалование его в порядке, установленном законодательством РК