Меню

Обратная связь

Обращение:
Данильченко Наталья Григорьевна31 Января 2018 г.
Здравствуйте. В городе Есиль в детских садах применяется метод подушевого финансирования. Это сказывается на зарплате воспитателей и помощников воспитателей. В январе из-за морозов родители не приводили детей в сад. Теперь администрация из зарплаты воспитателя и помощника высчитает за каждый пропуск. Правомерно ли это и в каком законе описано как рассчитывается зарплата воспитателей при подушевом финансировании.
Ответ:
Образование12 Февраля 2018 г.
Управление образования Акмолинской области на Ваши обращения сообщает следующее. В соответствии с приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 27 ноября 2017 года № 596 «Об утверждении Правил подушевого нормативного финансирования дошкольного воспитания и обучения, среднего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования» подушевой норматив финансирования – норматив финансового обеспечения гарантированной государственной стоимости обучения на всех уровнях образования. Подушевой норматив финансирования дошкольного воспитания и обучения включает расходы по оплате труда, выплату пособий на оздоровление к ежегодному трудовому отпуску и взносы работодателя по налогам и другим обязательным платежам в бюджет работников. Оплата труда воспитателя и помощника воспитателя производится согласно постановления Правительства РК от 31 декабря 2015 года №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий». Пунктом 7 статьи 52 Закона Республики Казахстан «Об образовании» установлена нормативная учебная нагрузка в неделю для исчисления месячной заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебно-воспитательный процесс в государственных организациях образования. Для дошкольных организаций и предшкольных групп дошкольного воспитания и обучения и предшкольных классов организаций образования она составляет 24 часа. В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Республики Казахстан исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. В связи с изложенным, считаем, что работнику должна оплачиваться заработная плата полностью за фактически отработанное время. В соответствии с Законом Республики Казахстан от 12 января 2007 года № 221 «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» - в случае несогласия с ответом, Вы имеете право на обжалование принятого решения».